Miten tiimi saadaan toimimaan?

Psykologinen turvallisuus työympäristössä on viime vuosina noussut esille monelta eri taholta, niin koulutuksissa kuin valmennuksissakin.

Tästä tärkeästä teemasta voisi kirjoittaa pitkästikin. Simppelisti sanottuna, kun tiimissä toimii 

luottamus

avoimuus

kommunikointi ja vuorovaikutus

tiimi alkaa menestyä.

Huipputiimin reseptiin tarvitaan lisäksi mm. ripaus vastuunottamista, selkeät tehtävät, roolit ja vastuut, kirkastetut tavoitteet ja arvot sekä merkityksen kokeminen yksilötasolla kuin myös ns. isossa kuvassa.

Tässä muutama kysymys, joilla voidaan tarkastella tiimin tilannetta

Mitkä ovat tiimin tavoitteet lyhyellä ja pitkällä aikavälillä?
Mitkä ovat tiimin sisällä toimivien yksilöiden omat tavoitteet?
Mitkä ovat yrityksen tavoitteet?
Mitä haasteita tiimillä on?
Jotta tiimi saataisiin toimivaan paremmin, minkä yksittäisen asian pitäisi muuttua?
Kenen vastuulla on tiimin onnistuminen?

Tärkeintä tiimin toimivuudelle kuitenkin on psykologinen turvallisuus. Siis aivan samoin kuin vaikkapa parisuhteessa! Voitkin miettiä, jos esimerkiksi luottamus puuttuisi, mikä edellytys suhteella olisi toimia?

Tiimin toimivuutta testataan etenkin silloin, kun kohdataan haasteita. Psykologista turvallisuutta pitää myös vaalia, tarkastella ja arvioida aika-ajoin, etenkin silloin kun muutosten tuulet puhaltavat. 

Tiimicoaching tarjoaa tehokkaat ja ratkaisukeskeiset työkalut työyhteisöille ja tiimeille.Valmennuksissa kartoitetaan aluksi kunkin tiimin tilanne, jolloin päästään yhdessä ratkomaan juuri teidän tiiminne haasteet. Lue lisää yritysvalmennuksista ja suosituimmista valmennusaiheista täältä.